وظّف بثقة، بمهارات موثّقة

١. التعريفات

• المنصة: منصة النهضة وجميع خدماتها الإلكترونية المرتبطة بها.
• صاحب العمل: المنشأة النظامية المسجّلة في المنصة بغرض استقطاب الكوادر، ويشمل ممثليها المفوّضين.
• المرشّح: المستفيد المسجّل في المنصة الذي وافق على إدراجه ضمن بنك المواهب.
• هوية الموهبة: المعرّف البديل (NT-XXXXXXXX) الذي يُعرض به المرشّح دون بياناته الشخصية.
• المهارة الموثّقة: مهارة اعتمدها مدرب أو مقيّم معتمد بعد تقييم فعلي، وتُحفظ باسم معتمِدها وتاريخه.
• طلب القوى العاملة: الطلب الذي يسجّله صاحب العمل محدِّداً الوظيفة والعدد والمهارات المطلوبة.
• الترشيح: تقديم المنصة مرشّحاً بعينه لصاحب العمل بعد موافقة المرشّح على كشف هويته.

٢. نطاق الخدمات المقدَّمة

1. استلام احتياج المنشأة من القوى العاملة وتوثيقه في طلب معتمد.
2. تحديد العدد والمواصفات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة بالتشارك مع المنشأة.
3. استقطاب الكفاءات وترشيحها وفق متطلبات المنشأة.
4. فرز المرشّحين وتقييمهم والتحقق من مدى مطابقتهم للاحتياج.
5. تأهيل المرشّحين وتدريبهم وتجهيزهم قبل الالتحاق بالعمل عند الاتفاق على ذلك.
6. تقديم المرشّحين الجاهزين لصاحب العمل لاعتمادهم للمباشرة.
7. متابعة الموظفين بعد الالتحاق والتنسيق مع صاحب العمل خلال المدة المتفق عليها.

٣. التسجيل والاعتماد

1. يقر صاحب العمل بأن المسجِّل مفوّض نظاماً بالتعاقد نيابة عن المنشأة.
2. يلتزم بإدخال بيانات صحيحة ودقيقة (الاسم النظامي، السجل التجاري، بيانات التواصل) وتحديثها عند أي تغيير.
3. تُراجع المنصة الطلب قبل تفعيل الوصول، ولها الحق في القبول أو الرفض دون إبداء الأسباب.
4. لا يُمنح أي وصول إلى بيانات المواهب قبل صدور الاعتماد.
5. للمنصة إيقاف الوصول أو إلغاء الاعتماد عند مخالفة هذه الشروط أو ثبوت عدم صحة البيانات.

٤. حدود استخدام بيانات المواهب

1. تُستخدم البيانات لغرض التوظيف والاستقطاب حصراً.
2. يُمنع منعاً باتاً بيع البيانات أو تأجيرها أو مشاركتها مع أي طرف ثالث بأي صورة.
3. يُمنع استخدامها لأغراض تسويقية أو دعائية أو لبناء قواعد بيانات موازية.
4. يُمنع استخراج البيانات آلياً أو نسخها بالجملة أو الاحتفاظ بها خارج الغرض المصرّح به.
5. يلتزم صاحب العمل بإتلاف بيانات المرشّحين غير المتعاقد معهم بعد انتهاء الغرض منها.

٥. خصوصية المرشّحين وكشف الهوية

1. تُعرض المواهب بهوية الموهبة دون اسم أو بريد أو رقم تواصل.
2. لا تُكشف هوية المرشّح إلا بعد ترشيح رسمي وبموافقته الصريحة على الكشف.
3. يُمنع محاولة التعرف على هوية أي مرشّح بوسائل أخرى أو الوصول إليه خارج المنصة قبل الترشيح.
4. للمرشّح سحب موافقته في أي وقت، ويترتب على ذلك توقف عرض ملفه مستقبلاً.
5. يلتزم صاحب العمل بأنظمة حماية البيانات الشخصية المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

٦. طبيعة الترشيح وقرار التوظيف

1. ما تقدّمه المنصة ترشيحات مُعلَّلة تُبيّن أسباب المطابقة وفجواتها.
2. قرار التوظيف قرار بشري يخص صاحب العمل وحده، ولا تتخذه المنصة نيابة عنه.
3. لا تضمن المنصة توظيف أي مرشّح ولا استمراره في العمل ولا مستوى أدائه.
4. يبقى صاحب العمل مسؤولاً عن إجراءات التحقق النظامية قبل التعاقد.

٧. التزامات صاحب العمل

1. تحديد الاحتياج بدقة وموضوعية دون اشتراطات تمييزية غير مهنية.
2. الالتزام بمبادئ التوظيف العادل وعدم التمييز على أساس غير متصل بمتطلبات الوظيفة.
3. الالتزام بنظام العمل ولوائحه التنفيذية في كل ما يتصل بالتعاقد مع المرشّحين.
4. إشعار المنصة بنتيجة الترشيح (مقابلة، عرض، تعاقد، اعتذار) خلال مدة معقولة.
5. التعاون في متابعة الموظف بعد الالتحاق ضمن المدة المتفق عليها.
6. المحافظة على سرية بيانات الدخول وعدم مشاركتها، وإشعار المنصة عند أي استخدام غير مصرّح به.

٨. التزامات المنصة

1. عرض المرشّحين وفق معايير موضوعية مبنية على مهارات موثّقة.
2. بيان أسباب الترشيح وفجواته بشفافية دون تضليل.
3. حماية بيانات المنشأة وعدم مشاركتها مع منشآت أخرى.
4. إشعار صاحب العمل بأي تغيّر جوهري في الخدمة أو الشروط.

٩. المقابل المالي

1. التسجيل ومراجعة الطلب لا يترتب عليهما أي مقابل مالي.
2. ما يتجاوز ذلك من خدمات (برامج تأهيل مخصصة، اتفاقيات استقطاب، خدمات مدفوعة) يُنظَّم باتفاقية مستقلة تُحدِّد النطاق والمقابل وآلية السداد.
3. لا تُستحق أي رسوم لم يُتفق عليها كتابة مسبقاً.

١٠. الملكية الفكرية

1. جميع حقوق المنصة ومحتواها وتصنيفات المهارات وأطر الجدارات ومنهجيات التقييم مملوكة للنهضة.
2. لا يمنح هذا التسجيل صاحب العمل أي حق في إعادة إنتاج هذه المكوّنات أو اشتقاقها.
3. تبقى بيانات المنشأة التي يدخلها صاحب العمل مملوكة له، ويرخّص للمنصة باستخدامها لتقديم الخدمة.

١١. المسؤولية والإنهاء

1. يتحمل صاحب العمل مسؤولية أي ضرر ينشأ عن مخالفته لهذه الشروط أو سوء استخدامه للبيانات.
2. لا تتحمل المنصة مسؤولية القرارات التعاقدية بين صاحب العمل والمرشّح ولا ما ينشأ عنها.
3. لكلا الطرفين إنهاء العلاقة بإشعار، مع بقاء التزامات السرية وحماية البيانات سارية بعد الإنهاء.
4. يترتب على الإنهاء إيقاف الوصول إلى بنك المواهب فوراً.

١٢. أحكام عامة

1. تخضع هذه الشروط لأنظمة المملكة العربية السعودية، ويكون الاختصاص للجهة القضائية المختصة.
2. للمنصة تعديل هذه الشروط، ويُشعَر صاحب العمل بالتعديلات الجوهرية.
3. عدم ممارسة أي حق لا يُعد تنازلاً عنه.
4. إذا بطل بند منها بقيت بقية البنود سارية.