01
تشخيص دقيق
نقيس الوضع الحالي مقابل أفضل الممارسات والمعايير المرجعية، فنكشف الفجوات بأرقام لا بانطباعات.
خدمة
تقييم المنشآت
نَكشف الفجوات. نَرسم المسار.
تقييم مهني شامل لمنشأتك يغطّي 24 محوراً في الموارد البشرية والعمليات، مدعوم بتحليل دقيق وخطة تنفيذية بمؤشرات قياس واضحة — لتنطلق نحو امتثال أعلى وكفاءة أكبر.
لماذا
01
قرار مبني على بيانات، لا تخمين.
التقييم ليس تقريراً يُعلَّق على الجدار، بل أداة استراتيجية تختصر سنوات من المحاولة والخطأ، وتمنح قيادتك صورة واضحة عن أين أنتم اليوم، وأين تستطيعون الوصول.
02
امتثال نظامي
نراجع التزامك بأنظمة العمل السعودية ومتطلبات الجهات الرقابية لتجنّب المخاطر القانونية والإدارية.
03
خطة قابلة للتنفيذ
مبادرات ذات أولوية بمسؤوليات ومدد زمنية ومؤشرات قياس — لا توصيات عامة على الورق.
04
قياس مستمرّ
لوحة مؤشرات أداء KPIs لكل محور، تربط القرارات بأثرها الفعلي على الأداء التشغيلي والمالي.
النطاق
02
أربعة وعشرون محوراً، ثلاث طبقات.
نُغطّي رحلة الموظف الكاملة من التخطيط إلى الخروج، إلى جانب كفاءة العمليات والامتثال — تقييم متعدّد الزوايا يُغني عن استشارات منفصلة.
الأساسيات التنظيمية.
06 محور- 01 الهياكل التنظيمية
- 02 الأوصاف الوظيفية
- 03 الأنظمة والإجراءات
- 04 تحليل وتقييم الوظائف
- 05 تخطيط القوى العاملة
- 06 إدارة العقود وإنهاء الخدمات
دورة حياة الموظف.
11 محور- 01 التوظيف والتعيين
- 02 التدريب والتطوير
- 03 إدارة الأداء السنوي والمؤشرات
- 04 التعويضات والمزايا
- 05 إدارة الرواتب والحوافز
- 06 الحضور والانصراف وإدارة الوقت
- 07 إدارة الإجازات والمزايا الإضافية
- 08 مسارات التطوير الوظيفي والترقيات
- 09 النقل الداخلي وإعادة التوزيع
- 10 برامج الإرشاد والتوجيه
- 11 خطط الإحلال والتعاقب
الثقافة والامتثال والعمليات.
07 محور- 01 الثقافة وبيئة العمل
- 02 الرفاهية وتجربة الموظف والاندماج
- 03 التواصل الداخلي المؤسسي
- 04 العلاقات العمالية والالتزام النظامي
- 05 الصحة والسلامة المهنية (HSE)
- 06 إدارة ملفات الموظفين والخصوصية
- 07 كفاءة العمليات والإجراءات التشغيلية
الخط الزمني
03
ثلاثة أسابيع. ثلاث مراحل.
مسار تنفيذي مُحكَم يُوازن بين السرعة والعمق — من اللقاء الأول إلى تسليم خطة العمل النهائية.
الأسبوع 01
جمع البيانات.
نتعرّف على منشأتك من الداخل — مقابلات قيادية، مراجعة مستندات، واستبيانات للموظفين.
- مقابلات معمّقة مع القيادة
- مراجعة الوثائق والسياسات
- استبيانات وتحليل أولي
الأسبوع 02
التحليل والتقييم.
نقيس الفجوات مقابل المعايير المرجعية، ونحدّد فرص التحسين ذات الأثر الأعلى.
- تحليل الفجوات Gap Analysis
- مقارنة بأفضل الممارسات
- ترتيب الأولويات بالأثر
الأسبوع 03
التوصيات والعرض.
نُسلّم تقريراً تنفيذياً، خطة عمل بمسؤوليات ومدد، ولوحة مؤشرات للقياس المستمرّ.
- تقرير تنفيذي للقيادة
- خطة عمل قابلة للتنفيذ
- عرض النتائج وجلسة نقاش
المخرجات
04
أربع وثائق. قيمة دائمة.
لا تستلم تقريراً واحداً — بل حزمة متكاملة من المخرجات تخدم القيادة والإدارات المعنية على المدى البعيد.
تقرير تنفيذي مختصر.
ملخّص لأبرز النتائج والمؤشرات والتوصيات ذات الأولوية، يُقرأ في 15 دقيقة.
تقرير تفصيلي.
تحليل مفصّل لكل محور مع نقاط القوة والفجوات والمعايير المرجعية المعتمدة.
خطة عمل قابلة للتنفيذ.
خارطة طريق بمبادرات واضحة، أولويات، مسؤوليات محدّدة، ومدد تنفيذ زمنية.
لوحة مؤشرات الأداء.
مجموعة KPIs لكل محور لقياس التقدّم والأثر المتوقَّع على مرّ الأشهر.
ابدأ الآن
05
جاهز لتكتشف أين تقف منشأتك؟
احجز جلسة مبدئية مع فريقنا، وسنوضّح لك كيف يتم التقييم، ما تحتاجه من بيانات، وكيف نُحوّل النتائج إلى أثر فعلي على الأداء.