تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
المدرّب

فريق أكاديمية نهضة

استعرض الدورات تدريب مخصص لفريقك
  • 300 دورة يقدّمها في المنصة

نبذة

فريق التدريب في أكاديمية نهضة. يتحدد مدرب كل دورة عند اعتمادها وفتح دفعتها الأولى.

الدورات والبرامج

دورة تدريبية مباشر

إدارة الموارد البشرية في قطاع الضيافة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية في الفنادق والمطاعم والسياحة · المخرج: خطة موارد بشرية لمنشأة ضيافة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة فترة التجربة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والمديرون · المخرج: برنامج تجربة بنماذج التقييم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

نظام التأمينات الاجتماعية: التطبيق العملي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والرواتب · المخرج: قائمة تحقق امتثال تأميني.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس دورة حياة الموظف المتقدم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية ذوو الخبرة · المخرج: دليل إجراءات دورة حياة متكامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات القوى العاملة لتحسين الإنتاجية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو الموارد البشرية والعمليات · المخرج: تحليل إنتاجية مع توصيات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وإدارة المواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والموارد البشرية · المخرج: حالة استخدام مواهب ذكية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بناء إطار الجدارات وتطبيق تقييمها

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والتطوير · المخرج: إطار جدارات مع أداة تقييمه.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التنوع العصبي في بيئة العمل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومختصو الموارد البشرية · المخرج: دليل تهيئة بيئة عمل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بناء الفرق الشمولية والأمان النفسي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون وقادة الفرق · المخرج: خطة مناخ فريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أتمتة الالتزام والرقابة الرقمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو الالتزام والرقابة · المخرج: خطة أتمتة التزام.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التدقيق المتقدم لأنظمة الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المراجعون الداخليون ذوو الخبرة · المخرج: برنامج تدقيق متقدم وتقرير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي للشؤون القانونية والمخاطر والالتزام

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون القانونيون ومسؤولو المخاطر والالتزام · المخرج: سير عمل قانوني والتزام مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي المسؤول والتوليدي في الجهات الحكومية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو الجهات الحكومية · المخرج: دليل استخدام داخلي لجهة حكومية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ضوابط حوكمة الذكاء التوليدي والتحليلات الذكية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو البيانات والحوكمة · المخرج: حزمة ضوابط تشغيلية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقييم الوظائف وتدريجها وبناء سلّم الرواتب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعويضات والتنظيم · المخرج: تطبيق كامل على عينة وظائف.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أخصائي الرواتب والمزايا التطبيقي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعويضات والرواتب · المخرج: حزمة سياسات تعويضات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أتمتة عمليات الموارد البشرية وتوثيقها

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو العمليات والجودة في الموارد البشرية · المخرج: عملية موثقة ومؤتمتة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أتمتة معاملات الموارد البشرية ومدخلات الرواتب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الرواتب وأنظمة الموارد البشرية · المخرج: سير معاملة مؤتمت حتى مسير الرواتب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التنقل الداخلي وتصميم سوق المواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات المواهب والتحول · المخرج: تصميم متكامل لبرنامج تنقل وسوق مواهب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وشؤون الموظفين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية وشؤون الموظفين · المخرج: دليل تكامل استراتيجي وإجرائي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تجربة الموظف والثقافة المؤسسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والتطوير · المخرج: خطة تجربة وثقافة مترابطة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تخطيط القوى العاملة وموازنتها

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية والمالية · المخرج: خطة وموازنة قوى عاملة مترابطة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ونمذجة العرض والطلب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مخططو القوى العاملة ذوو الخبرة · المخرج: نموذج قوى عاملة متكامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإدارة الاستراتيجية للمواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والمواهب · المخرج: استراتيجية مواهب لثلاث سنوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة التغيير والتطوير التنظيمي المتكامل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير التنظيمي والتغيير · المخرج: خطة تطوير وتغيير متكاملة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد السياسات والإجراءات المؤسسية الاحترافي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير الإداري والجودة والحوكمة · المخرج: دليل سياسات وإجراءات لإدارة كاملة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بناء مصفوفة الصلاحيات وفق الهيكل التنظيمي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التنظيم والحوكمة · المخرج: مصفوفة صلاحيات كاملة لجهة افتراضية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة المجالس واللجان المتقدمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: أمناء المجالس وأعضاء اللجان ذوو الخبرة · المخرج: تقييم أداء مجلس ونموذج تقرير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أخصائي الحوكمة التطبيقي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة · المخرج: حزمة وثائق حوكمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مدخل إلى الحوكمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمديرون الجدد في الحوكمة · المخرج: ملخص مبادئ حوكمة للجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ذكاء الأعمال: التحليل والأتمتة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو البيانات والتقارير · المخرج: لوحة ذكاء أعمال محدثة تلقائياً.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المشاريع المدعومة بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع ومنسقوها · المخرج: خطة مشروع منتجة بالأدوات الذكية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إتقان الذكاء الاصطناعي للقادة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والقيادات الوسطى · المخرج: روتين قيادي مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الذكاء الاصطناعي ومخاطره والتزامه

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والمخاطر والالتزام · المخرج: دمج الذكاء الاصطناعي في سجل المخاطر.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

البرنامج القيادي لاستراتيجية الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات العليا · المخرج: وثيقة توجه استراتيجي للذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المساعدات النصية الذكية لابتكار الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون ورواد الأعمال · المخرج: حقيبة استخدامات جاهزة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تجربة الموظف: المفاهيم والأدوات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والتجربة · المخرج: خريطة رحلة موظف.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

استراتيجية التعلم والتطوير المتقدمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات التعلم ذوو الخبرة · المخرج: استراتيجية تعلم لثلاث سنوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التعلم والتطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي على مستوى المنشأة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات التعلم والتطوير · المخرج: خطة تحول ذكي لوظيفة التعلم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الموارد البشرية للجهات الحكومية وشبه الحكومية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية في القطاع العام · المخرج: مصفوفة حوكمة لإدارة موارد بشرية حكومية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتدقيقه

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية والمراجعون · المخرج: تقرير تدقيق خطة موارد بشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات الموارد البشرية التطبيقية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية المبتدئون في التحليل · المخرج: تقرير موارد بشرية شهري.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قيادة الذكاء الاصطناعي واستراتيجيته في الإدارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الإدارات والقطاعات · المخرج: خطة ذكاء اصطناعي لإدارة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحول بالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية · المخرج: خارطة تحول ذكي لإدارة الموارد البشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

كفاءة التشغيل في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو عمليات الموارد البشرية · المخرج: خطة رفع كفاءة بمؤشرات قبل وبعد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المهارات القيادية لمديري الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو ورؤساء أقسام الموارد البشرية · المخرج: خطة تطوير قيادية شخصية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الاحتراف التطبيقي للذكاء الاصطناعي لمختصي الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية ذوو الخبرة · المخرج: مشروع ذكاء اصطناعي منفذ في عمل المتدرب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الاستراتيجية للمنظمات الرقمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات وفرق التحول الرقمي · المخرج: استراتيجية رقمية مختصرة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الموازنة الذكية وترشيد التكاليف المتقدم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المالية والتخطيط المالي · المخرج: خطة ترشيد سنوية بنموذج تنبؤ.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي التوليدي لابتكار المنتجات والخدمات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق الابتكار وتطوير المنتجات · المخرج: مفهوم منتج مختبر.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

شهادة أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والامتثال والتقنية · المخرج: إطار حوكمة مكتوب لجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في المشتريات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المشتريات · المخرج: سير شراء مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات المشتريات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو المشتريات · المخرج: لوحة تحليل إنفاق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المستودعات والمخزون

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو المستودعات والمخزون · المخرج: نموذج ضبط مخزون.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات سلاسل الإمداد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون الجدد في العمليات والإمداد · المخرج: خريطة سلسلة إمداد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التفاوض في المشتريات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المشتريات والعقود · المخرج: خطة تفاوض مع مورد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الفئات الشرائية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشتريات · المخرج: خطة فئة شرائية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الموردين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المشتريات وسلاسل الإمداد · المخرج: بطاقة أداء موردين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

نظام المنافسات والمشتريات الحكومية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو المشتريات في الجهات الحكومية والموردون · المخرج: دليل مختصر لمراحل المنافسة الحكومية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد المنافسات وإدارة العروض

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المنافسات والمشتريات · المخرج: كراسة شروط ومصفوفة تقييم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة العقود

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو العقود والمشتريات · المخرج: خطة إدارة عقد ونموذج متابعة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المشتريات الاستراتيجية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشتريات · المخرج: استراتيجية شراء لفئة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات المشتريات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو المشتريات الجدد · المخرج: دليل إجراءات شراء مبسط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

دراسة الجدوى والعائد على الاستثمار

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومعدو المبادرات · المخرج: دراسة جدوى لمبادرة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المخاطر المالية بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو المخاطر المالية · المخرج: نموذج إنذار مبكر مبسط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد التقارير المالية بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الماليون ومعدو التقارير · المخرج: تقرير مالي شهري مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في المالية والمحاسبة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحاسبون والماليون · المخرج: سير عمل محاسبي مؤتمت.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

لوحات المعلومات المالية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الماليون ومعدو التقارير · المخرج: لوحة مالية تفاعلية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التدفقات النقدية للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون وملاك المنشآت · المخرج: توقع تدفق نقدي لستة أشهر.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة التكاليف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحاسبون ومديرو العمليات · المخرج: تحليل تكلفة منتج أو خدمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

النمذجة المالية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحللون الماليون · المخرج: نموذج مالي متكامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحليل المالي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحللون الماليون والمديرون · المخرج: تقرير تحليل مالي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الموازنة وترشيد التكاليف بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الماليون ومديرو التكلفة · المخرج: تحليل ترشيد تكاليف مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد الموازنات والتنبؤ المالي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الماليون ومديرو الإدارات · المخرج: نموذج موازنة وتنبؤ.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المالية لغير الماليين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمختصون من غير الماليين · المخرج: تحليل قوائم مالية لشركة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المراجعة الداخلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المراجعون الداخليون · المخرج: برنامج مراجعة معزز بالتحليل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التوعية بمخاطر الاحتيال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمشرفون · المخرج: قائمة مؤشرات إنذار.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التقنيات التنظيمية والرقابية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو الالتزام والجهات الرقابية · المخرج: تقييم حل تقني تنظيمي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الحوكمة والمخاطر والالتزام بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والمخاطر · المخرج: حالة استخدام ذكية لوظيفة الالتزام.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة السياسات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والالتزام · المخرج: إطار إدارة سياسات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقييم المخاطر

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو المخاطر والمديرون · المخرج: تقييم مخاطر لإدارة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المخاطر المؤسسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو المخاطر والمديرون · المخرج: سجل مخاطر مؤسسي مع خريطة حرارية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الرقابة الداخلية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المراجعون والماليون ومسؤولو المخاطر · المخرج: مصفوفة مخاطر وضوابط لعملية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحضير المهني المكثف في الالتزام

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو الالتزام والمرشحون للوظيفة · المخرج: اختبار تقييمي ودليل مراجعة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الالتزام

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مسؤولو الالتزام · المخرج: برنامج التزام سنوي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحضير المهني المكثف في الحوكمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون الراغبون في احتراف الحوكمة · المخرج: اختبار تقييمي ودليل مراجعة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة المجالس واللجان

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: أعضاء وأمناء المجالس واللجان · المخرج: ميثاق لجنة ونموذج محضر.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الحوكمة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: ملاك ومديرو المنشآت الصغيرة والمتوسطة · المخرج: خطة حوكمة متدرجة للمنشأة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الحوكمة في القطاع العام

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو وقيادات الجهات الحكومية · المخرج: خطة تعزيز حوكمة لجهة حكومية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الشركات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة وأمناء المجالس · المخرج: دليل حوكمة مختصر لشركة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والمخاطر والالتزام · المخرج: إطار متكامل لجهة افتراضية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحقيق المنافع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو البرامج والاستراتيجية · المخرج: خريطة منافع لمشروع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مكتب المشاريع المعزز بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو مكاتب المشاريع · المخرج: خطة تطوير مكتب مشاريع ذكي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في إدارة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع · المخرج: حقيبة أدوات ذكية لمدير المشروع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المحافظ

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المحافظ والاستراتيجية · المخرج: معايير اختيار ولوحة محفظة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة تكلفة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع والماليون · المخرج: موازنة مشروع مع خطة ضبط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

جدولة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مخططو المشاريع · المخرج: جدول مشروع بمسار حرج.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ضبط المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مراقبو المشاريع ومكاتب المشاريع · المخرج: تقرير أداء بالقيمة المكتسبة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة مخاطر المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع · المخرج: سجل مخاطر مشروع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات العمل بالدورات القصيرة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق المشاريع والتطوير · المخرج: محاكاة دورة عمل موثقة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإدارة المرنة للمشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع وفرق التطوير · المخرج: خطة مشروع مرنة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس مكتب إدارة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو مكاتب المشاريع · المخرج: خدمات مكتب مشاريع ونماذجه.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات إدارة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المبتدئون ومنسقو المشاريع · المخرج: ميثاق مشروع وجدول مبسط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحليلات التنبؤية للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمحللون · المخرج: حالة تنبؤ مطبقة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القرارات المبنية على البيانات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون · المخرج: خطة قرار مبنية على بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة البيانات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو البيانات والتقنية · المخرج: خريطة أصول بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

جودة البيانات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو البيانات والأنظمة · المخرج: تقرير جودة بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة البيانات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو البيانات والامتثال · المخرج: خطة حوكمة بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصوير البيانات وسرد القصة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحللون ومعدو التقارير · المخرج: عرض قصة بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل بيانات الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحللون والمختصون · المخرج: تقرير تحليل أعمال لحالة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

لوحات المعلومات المدعومة بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو البيانات والمديرون · المخرج: لوحة بميزات ذكية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل البيانات بلوحات المعلومات: المستوى المتقدم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو البيانات · المخرج: لوحة متقدمة بنموذج بيانات كامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل البيانات بلوحات المعلومات: المستوى الأول

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المبتدئون في تحليل البيانات · المخرج: لوحة معلومات أولى.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

جداول البيانات المتقدمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المحللون والمختصون الماليون · المخرج: نموذج متقدم مؤتمت.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

جداول البيانات لتحليل الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمحللون المبتدئون · المخرج: ملف تحليل أعمال جاهز.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

سلاسل الكتل للأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمختصون · المخرج: تقييم جدوى لحالة استخدام.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات أتمتة العمليات الروبوتية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو العمليات والتحسين · المخرج: قائمة عمليات مرشحة للأتمتة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات الحوسبة السحابية للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون غير التقنيين · المخرج: قائمة تقييم جاهزية للسحابة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حماية البيانات الشخصية ونظامها في المملكة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الامتثال والموارد البشرية والتقنية · المخرج: خطة امتثال مبدئية للنظام.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التوعية بالأمن السيبراني

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: جميع الموظفين · المخرج: قائمة سلوكيات آمنة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مهارات المستقبل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والطلاب الخريجون · المخرج: خطة تطوير مهارات شخصية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الثقافة الرقمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون من جميع المستويات · المخرج: قائمة مهارات رقمية مكتسبة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الثقافة البيانية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: جميع الموظفين · المخرج: تحليل مبسط لتقرير عمل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المعسكر التطبيقي لمهارات الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون الراغبون في احتراف الاستخدام العملي · المخرج: مشروع تطبيقي متكامل وملف إنجاز.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في القطاع الحكومي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو وقيادات الجهات الحكومية · المخرج: مقترح مبادرة ذكاء اصطناعي حكومية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أخلاقيات الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: جميع الموظفين والمديرين · المخرج: دليل قرار أخلاقي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي لابتكار الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: رواد الأعمال وفرق الابتكار · المخرج: فكرة منتج مع نموذج أولي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أتمتة سير العمل بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون وموظفو العمليات · المخرج: سير عمل مؤتمت يعمل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الوكلاء الأذكياء للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الأقسام · المخرج: خطة إدخال وكيل في عمل القسم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الوكلاء الأذكياء في الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون وقادة التحول · المخرج: تصميم وكيل لعملية أعمال.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تدقيق أنظمة الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المراجعون الداخليون ومختصو المخاطر · المخرج: برنامج عمل تدقيق نظام ذكي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المخاطر والتقنية · المخرج: سجل مخاطر ذكاء اصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي المسؤول

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون والمديرون · المخرج: قائمة تحقق لاستخدام مسؤول.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والمخاطر والتقنية · المخرج: إطار حوكمة ذكاء اصطناعي مبدئي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

استراتيجية الذكاء الاصطناعي وقيادته

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات وفرق التحول · المخرج: خارطة طريق ذكاء اصطناعي لجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي للقيادات التنفيذية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات العليا وأعضاء المجالس · المخرج: قائمة أولويات تنفيذية للذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في صناعة القرار

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومتخذو القرار · المخرج: مذكرة قرار مدعومة بالتحليل الذكي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أدوات الإنتاجية بالذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون الإداريون والمختصون · المخرج: روتين عمل يومي مدعوم بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

كتابة الأوامر للذكاء الاصطناعي في الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمختصون · المخرج: مكتبة أوامر شخصية للعمل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي التوليدي للأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المختصون والمديرون · المخرج: خمسة استخدامات مطبقة على أعمال المتدرب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات الذكاء الاصطناعي للأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمديرون من جميع التخصصات · المخرج: قائمة فرص استخدام في عمل المتدرب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التميز في تقديم الخدمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو خدمة العملاء والاستقبال · المخرج: دليل معايير خدمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تجربة العميل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الخدمة والتسويق · المخرج: خريطة رحلة عميل وخطة تحسين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة العمليات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو العمليات والمشرفون · المخرج: لوحة مؤشرات عمليات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الاجتماعات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والسكرتارية · المخرج: نماذج دعوة ومحضر ومتابعة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

كتابة التقارير والمراسلات الرسمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون الإداريون والمختصون · المخرج: تقرير وخطاب رسمي مصححان.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المكاتب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المكاتب والسكرتارية التنفيذية · المخرج: دليل إجراءات مكتب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التميز في العمل الإداري

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون الإداريون والسكرتارية · المخرج: نظام متابعة مهام شخصي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تفويض الصلاحيات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومختصو الحوكمة · المخرج: لائحة تفويض صلاحيات مبسطة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد السياسات والإجراءات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير الإداري والجودة · المخرج: دليل سياسة وإجراء لعملية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الشركات للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون التنفيذيون ومديرو الإدارات · المخرج: قائمة التزامات حوكمة للمدير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

استمرارية الأعمال للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومسؤولو المخاطر · المخرج: خطة استمرارية لإدارة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التخطيط بالسيناريوهات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق التخطيط والقيادات · المخرج: أربعة سيناريوهات مع خطط استجابة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ابتكار نماذج الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: رواد الأعمال والمديرون · المخرج: نموذج عمل مطور لمنتج أو خدمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الابتكار

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق الابتكار والتطوير · المخرج: برنامج ابتكار داخلي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

اتخاذ القرار بالبيانات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون · المخرج: مذكرة قرار مدعومة بالبيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التميز الإداري

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون · المخرج: خطة تحسين إداري للقسم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مهارات الاستشارات الإدارية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المستشارون الداخليون ومختصو التطوير · المخرج: عرض استشاري وتقرير توصيات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

احتراف مؤشرات الأداء المؤسسي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الأداء المؤسسي · المخرج: منظومة مؤشرات لإدارة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بطاقة الأداء المتوازن

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق التخطيط والأداء المؤسسي · المخرج: بطاقة أداء متوازن لجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تنفيذ الاستراتيجية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مكاتب الاستراتيجية والمديرون · المخرج: خطة تنفيذ ومراجعة ربعية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد الخطط الاستراتيجية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق التخطيط الاستراتيجي · المخرج: خطة استراتيجية مصغرة لجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الفطنة التجارية للقادة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون من غير الماليين · المخرج: تحليل أثر مالي لقرار.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الاتصال التنفيذي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات والمديرون · المخرج: عرض تنفيذي مقيّم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قيادة الأجيال المتعددة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الفرق · المخرج: خطة نقل معرفة داخل الفريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الفرق عن بعد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون في بيئات العمل المرن · المخرج: ميثاق عمل لفريق عن بعد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مهارات الإرشاد للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون · المخرج: خطة جلسات إرشاد لفريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التفاوض

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمختصون · المخرج: خطة تفاوض لحالة حقيقية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة النزاعات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون ومختصو علاقات الموظفين · المخرج: دليل معالجة نزاع خطوة بخطوة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء العاطفي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمديرون · المخرج: خطة تطوير ذكاء عاطفي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حل المشكلات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمشرفون · المخرج: حل مشكلة عمل حقيقية بالأدوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التفكير الناقد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: الموظفون والمديرون · المخرج: تحليل ناقد لقرار أو تقرير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التفكير الاستراتيجي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات الوسطى والعليا · المخرج: تحليل استراتيجي لتحدٍ في الجهة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

صناعة القرار التنفيذي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات العليا · المخرج: إطار قرار لحالة حقيقية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الأمان النفسي في فرق العمل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الفرق · المخرج: أداة قياس وخطة تحسين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القيادة الشمولية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والقيادات · المخرج: خطة سلوكيات قيادية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قيادة الفرق عالية الأداء

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الفرق · المخرج: خطة تطوير فريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قيادة التغيير للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الأقسام · المخرج: خطة مدير لتغيير في فريقه.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القيادة التكيفية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات الوسطى والعليا · المخرج: تحليل تحدٍ تكيفي حقيقي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القيادة المرنة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون في بيئات العمل المتغيرة · المخرج: خطة تطبيق لفريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات والمديرون · المخرج: خطة جاهزية فريق للذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

القيادة الاستراتيجية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات العليا والوسطى · المخرج: خطة قيادية لمبادرة استراتيجية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

برنامج المدير الجديد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون الجدد ورؤساء الفرق حديثو التعيين · المخرج: خطة أول 100 يوم للمدير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي المسؤول في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والامتثال · المخرج: سياسة استخدام مسؤول للذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

كتابة الأوامر للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية · المخرج: مكتبة أوامر لعشرين مهمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية العامون · المخرج: حقيبة أوامر جاهزة لمهام الموارد البشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

جودة بيانات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الأنظمة والتقارير · المخرج: خطة تنظيف بيانات وقواعد تحقق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة بيانات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو البيانات والأنظمة والامتثال · المخرج: سياسة حوكمة بيانات موارد بشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات صوت الموظف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التجربة والمشاركة · المخرج: تقرير صوت موظف وخطة عمل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو البيانات في الموارد البشرية · المخرج: نموذج تنبؤ بالدوران على بيانات تجريبية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم لوحات مؤشرات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التقارير والتميز · المخرج: نموذج لوحة تنفيذية ولوحة تشغيلية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

لوحات بيانات الموارد البشرية للمختصين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والتقارير · المخرج: لوحة موارد بشرية تفاعلية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مقاييس الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والتقارير · المخرج: دليل مقاييس مع المعادلات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات الموارد البشرية المتقدمة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو البيانات في الموارد البشرية · المخرج: نموذج تحليلي متقدم مع تفسير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات الأفراد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو الموارد البشرية · المخرج: تقرير تحليلي لقضية موارد بشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الوكلاء الأذكياء في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والتحول · المخرج: تصميم وكيل ذكي لعملية موارد بشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أتمتة الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو العمليات والأنظمة · المخرج: عملية مؤتمتة واحدة موثقة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التحول الرقمي في الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والتقنية · المخرج: خارطة طريق تحول رقمي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو أنظمة الموارد البشرية · المخرج: متطلبات نظام وخطة صيانة بيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم برامج التوجيه المهني

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والتعلم · المخرج: دليل برنامج توجيه كامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإرشاد لتحسين الأداء

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون · المخرج: خطة إرشاد لموظف.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم الاختبارات والتقييمات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون ومختصو التقييم · المخرج: بنك أسئلة مع جدول مواصفات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التعلم أثناء العمل

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التدريب والمديرون · المخرج: خطة تعلم أثناء العمل لوظيفة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التعلم التكيفي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مصممو التعلم الرقمي · المخرج: تصميم مسار تكيفي مبسط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإرشاد المهني بمساعدة الذكاء الاصطناعي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون والمرشدون ومختصو التطوير · المخرج: نموذج برنامج إرشاد هجين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

محاكاة الأدوار بالذكاء الاصطناعي للتدريب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون ومصممو برامج المهارات · المخرج: سيناريو محاكاة جاهز للتطبيق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التدريب ومصممو المحتوى · المخرج: وحدة تعلم منتجة بمساعدة الذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التلعيب في التعلم والتطوير

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون ومصممو المحتوى · المخرج: نشاط تعليمي ملعب جاهز.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم التعلم المصغر

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مصممو المحتوى الرقمي · المخرج: ثلاث وحدات تعلم مصغرة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم المسارات التعليمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مصممو التعلم ومديرو التدريب · المخرج: مسار تعليمي كامل لوظيفة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل فجوات المهارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعلم والمواهب · المخرج: تقرير فجوات مهارات لفريق.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم الأكاديمية المؤسسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات التعلم والموارد البشرية · المخرج: وثيقة تصميم أكاديمية مؤسسية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقييم فاعلية التعلم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التدريب والجودة · المخرج: حزمة أدوات تقييم برنامج تدريبي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قياس العائد على الاستثمار في التدريب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التدريب والمالية · المخرج: دراسة عائد تدريب لبرنامج واحد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات التعلم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التدريب والبيانات · المخرج: لوحة مؤشرات تعلم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التيسير الرقمي والتدريب عن بعد

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون ومنسقو التدريب · المخرج: خطة جلسة افتراضية تفاعلية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد المدربين المتقدم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المدربون الممارسون · المخرج: عرض تدريبي مقيّم وخطة جلسة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التصميم التعليمي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مصممو المحتوى والمدربون · المخرج: حقيبة تدريبية مصغرة كاملة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل الاحتياجات التدريبية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التدريب والموارد البشرية · المخرج: خطة تدريبية سنوية مبنية على تحليل فعلي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

استراتيجية التعلم والتطوير

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التدريب والتطوير · المخرج: استراتيجية تعلم سنوية مختصرة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مصفوفة توزيع الأدوار والمسؤوليات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع والتنظيم · المخرج: مصفوفة أدوار لعملية حقيقية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مصفوفة الصلاحيات وحقوق القرار

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الحوكمة والتنظيم والشؤون القانونية · المخرج: مصفوفة صلاحيات لإدارتين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المعمارية المؤسسية للمديرين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون وقادة التحول الرقمي · المخرج: خريطة قدرات أعمال مبسطة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

رسم العمليات وتحسينها

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو العمليات والجودة · المخرج: خريطة عملية قبل وبعد التحسين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة العمليات المؤسسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق العمليات والتميز المؤسسي · المخرج: معمارية عمليات لإدارة واحدة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تشخيص الصحة التنظيمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير التنظيمي · المخرج: أداة تشخيص وتقرير نتائج.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الفاعلية التنظيمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير والتميز المؤسسي · المخرج: تقرير فاعلية لوحدة تنظيمية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحويل الثقافة المؤسسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والتطوير · المخرج: خطة تحول ثقافي لسنة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

قيادة التغيير

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: القيادات والمديرون التنفيذيون · المخرج: خطة قائد لتغيير محدد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة التغيير المؤسسي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المشاريع والتحول والموارد البشرية · المخرج: خطة إدارة تغيير لمشروع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليل الوظائف وكتابة الأوصاف الوظيفية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والتنظيم · المخرج: خمسة أوصاف وظيفية مكتملة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بنية الوظائف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التنظيم والتعويضات · المخرج: بنية وظائف لعائلتين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم نموذج تشغيل الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية · المخرج: نموذج تشغيل مفصل مع خطة انتقال.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم الهياكل التنظيمية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التنظيم والموارد البشرية · المخرج: هيكل تنظيمي مع دليل مهام الوحدات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التصميم التنظيمي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات التنظيم والتخطيط · المخرج: تصميم تنظيمي بديل لجهة افتراضية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التطوير التنظيمي المتقدم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: ممارسو التطوير التنظيمي ذوو الخبرة · المخرج: ملف تدخل متكامل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس التطوير التنظيمي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير التنظيمي والموارد البشرية · المخرج: خطة تدخل تنظيمي لحالة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحليلات المكافآت

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو التعويضات · المخرج: نموذج زيادات سنوية ولوحة مؤشرات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات تعويضات القيادات التنفيذية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التعويضات وأمناء اللجان · المخرج: إطار مكافآت تنفيذية مختصر.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم الحوافز

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التعويضات والمبيعات · المخرج: سياسة حوافز بمعادلة محسوبة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

عدالة الأجور

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعويضات والامتثال · المخرج: تحليل فجوات أجور على بيانات تجريبية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم سلّم الرواتب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التعويضات والموارد البشرية · المخرج: سلّم رواتب كامل بنموذج حسابي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تدريج الوظائف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعويضات والتنظيم · المخرج: هيكل درجات مبدئي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقييم الوظائف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التعويضات والتنظيم · المخرج: تقييم عشر وظائف بطريقة النقاط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المكافآت الشاملة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو التعويضات والموارد البشرية · المخرج: بيان مكافآت شاملة للموظف.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الرواتب والمزايا

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الرواتب والتعويضات · المخرج: قائمة تحقق لمسير الرواتب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التكامل بين المؤشرات والأهداف والنتائج

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق الأداء المؤسسي · المخرج: نموذج تكامل لإدارة واحدة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس الأهداف والنتائج الرئيسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون وفرق التخطيط · المخرج: مجموعة أهداف ونتائج لربع سنة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

ممارس مؤشرات الأداء الرئيسية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الأداء المؤسسي والتخطيط · المخرج: بطاقات وصف لعشرة مؤشرات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

معايرة تقييمات الأداء

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الأداء والمديرون · المخرج: دليل جلسة معايرة ونماذجها.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة الأداء

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والمديرون · المخرج: نموذج اتفاقية أداء وتقييم.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم برامج التهيئة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية والتعلم · المخرج: برنامج تهيئة لـ90 يوماً.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مهارات المقابلة الوظيفية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ومختصو التوظيف · المخرج: دليل أسئلة ونموذج تقييم مقابلة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الذكاء الاصطناعي في التوظيف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التوظيف والاستقطاب · المخرج: سير عمل توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الاستقطاب والاختيار

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التوظيف والمديرون · المخرج: حزمة أدوات توظيف من الإعلان للعرض.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

علامة صاحب العمل والعرض القيمي للموظف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الاستقطاب والاتصال المؤسسي · المخرج: عرض قيمي مكتوب وخطة محتوى.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

استراتيجية استبقاء الموظفين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية والمواهب · المخرج: خطة استبقاء مبنية على البيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مراجعة المواهب ومصفوفة التسعة مربعات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والمديرون · المخرج: دليل جلسة مراجعة مواهب ونماذجها.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تحديد ذوي الإمكانات العالية وتطويرهم

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المواهب والمديرون التنفيذيون · المخرج: معايير اختيار وبرنامج تسريع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم سوق المواهب الداخلي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والتحول · المخرج: تصميم أولي لسوق مواهب داخلي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التنقل الداخلي للمواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والتوظيف · المخرج: سياسة تنقل داخلي ونموذج طلب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

المسارات المهنية وبنية المسار الوظيفي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير التنظيمي والمواهب · المخرج: خريطة مسارات لعائلة وظيفية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تخطيط التعاقب الوظيفي

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والمديرون التنفيذيون · المخرج: مصفوفة تعاقب لوظائف حرجة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إدارة المواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو المواهب والموارد البشرية · المخرج: خطة إدارة مواهب لسنة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقييم الجدارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو المواهب والتقييم · المخرج: نموذج تقييم جدارات وتقرير فرد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تصميم إطار الجدارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو التطوير التنظيمي والمواهب · المخرج: إطار جدارات لعائلة وظيفية بمؤشراته.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بناء تصنيف المهارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: فرق التطوير التنظيمي والتعلم · المخرج: تصنيف مهارات مبدئي لعائلة وظيفية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تخطيط القوى العاملة المبني على المهارات

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مخططو القوى العاملة وفرق التعلم · المخرج: مصفوفة مهارات وخطة سد فجوات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

موازنة القوى العاملة

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مخططو القوى العاملة والإدارات المالية · المخرج: جدول موازنة وظائف مع التكلفة الشاملة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التنبؤ بالقوى العاملة ونمذجة العرض والطلب

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: محللو القوى العاملة والمخططون · المخرج: نموذج تنبؤ عرض وطلب جاهز للتعديل.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وربطه بالتوطين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية ومخططو القوى العاملة · المخرج: خطة قوى عاملة لثلاث سنوات بنموذج حسابي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

موازنة الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية والمختصون الماليون · المخرج: نموذج موازنة موارد بشرية على جداول البيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

دورة حياة الموظف

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية العامون · المخرج: خريطة رحلة موظف بالمسؤوليات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الموارد البشرية لغير المختصين

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المديرون ورؤساء الفرق من خارج الموارد البشرية · المخرج: دليل جيب للمدير في قرارات الموظفين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تقديم خدمات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: موظفو خدمة الموظفين ومكاتب الموارد البشرية · المخرج: كتالوج خدمات مبدئي ونموذج قياس رضا.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

مراكز الخدمات المشتركة للموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية في المجموعات والجهات الكبيرة · المخرج: مسودة نطاق خدمات واتفاقية مستوى خدمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تميز عمليات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو العمليات والخدمات في الموارد البشرية · المخرج: خريطة عملية محسنة مع مؤشراتها.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو السياسات والتطوير التنظيمي · المخرج: دليل سياسات مختصر لثلاث عمليات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

تدقيق الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: المراجعون الداخليون ومديرو الموارد البشرية · المخرج: قائمة تدقيق شاملة ونموذج تقرير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

حوكمة الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية والمراجعون الداخليون · المخرج: إطار حوكمة للموارد البشرية مع مصفوفة ضوابط.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

بطاقة أداء استراتيجية الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية وفرق التميز المؤسسي · المخرج: بطاقة أداء جاهزة لإدارة الموارد البشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

نموذج تشغيل الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: قيادات الموارد البشرية ومخططو التنظيم · المخرج: تصميم أولي لنموذج تشغيل يناسب المنشأة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

شريك أعمال الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية العاملون مع القطاعات · المخرج: خطة شراكة سنوية لقطاع واحد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مختصو الموارد البشرية بخبرة 3 سنوات فأكثر · المخرج: ملف حالات محلولة وأدوات قرار.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية ورؤساء الأقسام · المخرج: خطة استراتيجية مختصرة لإدارة الموارد البشرية.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
دورة تدريبية مباشر

أساسيات إدارة الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

الفئة المستهدفة: حديثو العمل في الموارد البشرية والمنسقون الإداريون · المخرج: دليل مهام شخصي وقائمة تحقق لملف الموظف.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في المشتريات والعقود

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (90 ساعة): من أساسيات الشراء إلى المشتريات الاستراتيجية والمنافسات وإدارة العقود والموردين.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في المالية للأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (75 ساعة): القوائم المالية والموازنات والتحليل المالي والتدفقات النقدية ودراسات الجدوى.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في الحوكمة والمخاطر والالتزام

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (95 ساعة): حوكمة الشركات والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر المؤسسية والالتزام وحوكمة المجالس.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في إدارة المشاريع

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (85 ساعة): من الأساسيات إلى الجدولة والتكلفة والمخاطر وتشغيل مكتب المشاريع.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في تحليل البيانات وذكاء الأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (75 ساعة): من جداول البيانات إلى لوحات المعلومات بمستوييها وسرد القصة والقرار المبني على البيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في الذكاء الاصطناعي للأعمال

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (75 ساعة): من الأساسيات وكتابة الأوامر إلى أدوات الإنتاجية وأتمتة سير العمل والحوكمة.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (80 ساعة): من إعداد الخطة إلى تنفيذها وقياسها بالمؤشرات وبطاقة الأداء والتخطيط بالسيناريوهات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني للقيادة الإدارية

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (85 ساعة): قيادة الفرق والإرشاد وإدارة النزاعات وصناعة القرار والتفكير الاستراتيجي.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في تحليلات الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (90 ساعة): من المقاييس الأساسية إلى لوحات البيانات والتحليل التنبؤي وحوكمة البيانات.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في التعلم والتطوير

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (85 ساعة): من تحليل الاحتياج إلى التصميم التعليمي والتيسير وتقييم الأثر وحساب العائد.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في التطوير والتصميم التنظيمي

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (95 ساعة): من التشخيص التنظيمي إلى تصميم الهياكل ومصفوفة الصلاحيات وقيادة التغيير.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في التعويضات والمكافآت

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (85 ساعة): المسار الكامل من تقييم الوظائف وتدريجها إلى بناء سلّم الرواتب والمكافآت الشاملة والحوافز.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في تخطيط القوى العاملة والمواهب

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (85 ساعة): من تحليل القوى العاملة والتنبؤ بالطلب إلى موازنة الوظائف وإدارة المواهب والتعاقب.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد
برنامج

المسار المهني في إدارة الموارد البشرية

قريباً · سجّل اهتمامك

مسار مهني من 5 دورات (70 ساعة): يبني ممارساً يدير دورة حياة الموظف كاملة وفق نظام العمل، ويكتب السياسات، ويعمل شريكاً للقطاعات، ويدقّق عمل إدارته.

فريق أكاديمية نهضة
يُحدَّد المدرّب عند الاعتماد