ثلاثة مستويات — ابدأ من حيث أنت
من الأساسيات إلى الممارسة إلى القيادة، في مسار واحد متصل.
المستوى الأساسي
دورات وورش قصيرة تبني الأساسيات في تخصصك، بشهادة إتمام برمز تحقّق.
313 دورة وورشة ← 2المستوى المهني
برامج متعددة الدورات ومسارات متدرّجة تنقلك من المعرفة إلى الممارسة.
22 برنامجاً ← 3المستوى التنفيذي
ثمانية برامج تنفيذية وأربعة مسارات، وبرنامج NAMP™ للقيادات العليا.
التعليم التنفيذي ←الدورات التدريبية
تخطيط القوى العاملة المبني على المهارات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء مصفوفة مهارات باستخدام تصنيف قائم، وجرد الفجوات، وتصميم خطة سد متكاملة تشمل الاستقطاب والعلامة الاستقطابية، تحل محل التخطيط التقليدي القائم على المسميات الوظيفية.
بناء تصنيف المهارات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء تصنيف مهارات كامل بمستويات إتقان وربطه بالأدوار الوظيفية وتصميم خطة حوكمته وإطلاقه.
تصميم إطار الجدارات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّنك من تصميم إطار جدارات متكامل بمؤشرات سلوكية قابلة للقياس ومستويات إتقان محددة، وبناء الملف الوظيفي منه، وربطه عملياً بالاختيار والتقييم والتطوير والمسار الوظيفي.
تقييم الجدارات
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة متقدمة تمكّن مختصي المواهب من تصميم أدوات تقييم جدارات دقيقة ومعايَرة، وتطبيق المقابلة السلوكية و360 درجة ومركز التقييم ميدانياً، وتحويل نتائجها إلى تقارير وخطط تطوير فردية فعّالة.
إدارة المواهب
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تشغيل منظومة إدارة مواهب متكاملة من التحديد إلى التعاقب، وبناء خطة تنفيذ سنوية تشغيلية مربوطة بمؤشرات قياس واضحة.
تخطيط التعاقب الوظيفي
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء خطة تعاقب وظيفي متكاملة تحدد الوظائف الحرجة وتهيّئ البدلاء بخطط تطوير فردية وإرشاد، وتحوكم المتابعة والتقارير وفق واقع المنشآت السعودية بمختلف أنماط ملكيتها.
المسارات المهنية وبنية المسار الوظيفي
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة تطبيقية تمكّن المشارك من تصميم مسارات مهنية مزدوجة (إداري وتخصصي) لعائلة وظيفية وربطها بالتدرج الوظيفي وتقييم الوظائف والجدارات ومتطلبات كل مستوى، مع قياس عائدها.
التنقل الداخلي للمواهب
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تصميم وتشغيل برنامج تنقل داخلي متكامل — من السياسة والحوكمة إلى أدوات الإعلان الداخلي والإعارة والتدوير ولوحات القياس — لزيادة نسبة سد الشواغر من الداخل وخفض تكلفة الاستقطاب.
تصميم سوق المواهب الداخلي
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّنك من تصميم سوق مواهب داخلي متكامل —من المطابقة والحوافز إلى البنية التقنية وخطة الإطلاق— يحوّل تنقل المواهب في منشأتك من استثناء إداري إلى آلية تشغيلية مستمرة.
تحديد ذوي الإمكانات العالية وتطويرهم
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء معايير وأدوات موضوعية، بما فيها مدخل الأدوات السيكومترية، لتمييز الإمكانات العالية عن الأداء المتميز، وتصميم برنامج تسريع لتطويرها وقياس عائده.
مراجعة المواهب ومصفوفة التسعة مربعات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تصميم وإدارة جلسة مراجعة مواهب منتجة باستخدام مصفوفة الأداء والإمكانات، من التجهيز إلى المعايرة والقرار والتوثيق والمتابعة.
استراتيجية استبقاء الموظفين
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تشخيص أسباب الدوران الفعلية، والتنبؤ بمخاطر المغادرة، وتصميم خطة استبقاء مبنية على البيانات مع آلية قياس أثرها.