ثلاثة مستويات — ابدأ من حيث أنت
من الأساسيات إلى الممارسة إلى القيادة، في مسار واحد متصل.
المستوى الأساسي
دورات وورش قصيرة تبني الأساسيات في تخصصك، بشهادة إتمام برمز تحقّق.
313 دورة وورشة ← 2المستوى المهني
برامج متعددة الدورات ومسارات متدرّجة تنقلك من المعرفة إلى الممارسة.
22 برنامجاً ← 3المستوى التنفيذي
ثمانية برامج تنفيذية وأربعة مسارات، وبرنامج NAMP™ للقيادات العليا.
التعليم التنفيذي ←الدورات التدريبية
استراتيجية التعلم والتطوير
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء خطة واستراتيجية تعلم وتطوير سنوية تربط أولويات التدريب بأهداف المنشأة، مدعومة بموازنة وحوكمة ونظام قياس أثر واضح.
تحليل الاحتياجات التدريبية
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة عملية تمكّن المشارك من تشخيص الفجوات الحقيقية في الأداء وتحويلها إلى خطة تدريب سنوية مبنية على بيانات فعلية لا على طلبات الإدارات.
التصميم التعليمي
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة عملية تمكّن المشارك من تصميم حقيبة تدريبية متكاملة بأهداف قابلة للقياس وأنشطة ووسائل وتقويم، باستخدام نموذج التصميم التعليمي المنهجي.
إعداد المدربين المتقدم
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة متقدمة تمكّن المدرب ذا الخبرة من تيسير الجلسات الطويلة والمختلطة، وإدارة المجموعات الصعبة، وبناء التمارين التجريبية، وتقديم جلسات مقيّمة بثقة، وبناء مسار مهني مستدام.
التيسير الرقمي والتدريب عن بعد
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تخطيط وإدارة جلسات تدريب افتراضية تفاعلية باحتراف، من التحضير التقني إلى إدارة المشاركة الحية وربطها بمساحة تعلم مكملة، وفق متطلبات الاعتماد الإلكتروني السعودية.
تحليلات التعلم
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من جمع بيانات التعلم وتنقيتها وتحليلها وربطها بمؤشرات الأداء، واستكشاف مؤشرات تنبؤية أولية، وبناء لوحة مؤشرات تعلم مؤسسية وعرض نتائجها بصورة مقنعة للإدارة.
قياس العائد على الاستثمار في التدريب
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء دراسة عائد استثمار كاملة ومُحكمة لبرنامج تدريبي، من عزل الأثر وتحويله مالياً إلى تقرير يقنع الإدارة العليا والمالية بقيمة التدريب.
تقييم فاعلية التعلم
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء منظومة تقييم متكاملة لفاعلية البرامج التدريبية تتجاوز استبيان الرضا إلى قياس التعلم والسلوك والنتائج بأدوات قياس ميدانية وتحليل بيانات متعدد المصادر.
تصميم الأكاديمية المؤسسية
قريباً · سجّل اهتمامك
تمكين قيادات التعلم والتطوير من تصميم أكاديمية مؤسسية متكاملة بهيكلها ومدارسها وحوكمتها وتمويلها وبنيتها التقنية وخطة إطلاقها وقياس أثرها.
تحليل فجوات المهارات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من بناء إطار مهارات دقيق، وقياس الفجوة بين الحالي والمطلوب كمياً باستخدام مصفوفة مهارات وأدوات تحليل تنبؤي أولية، وإعداد تقرير فجوات مهارات يوجّه قرارات التدريب والتوظيف بدل التخمين.
تصميم المسارات التعليمية
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تصميم مسار تعليمي متدرج لوظيفة محددة، من تحديد المستويات والمتطلبات إلى بناء معايير الإنجاز والاعتماد والتحديث الدوري، مع اختيار قوائم تدريب مناسبة ومنصة لإدارة المسار.
تصميم التعلم المصغر
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة عملية تمكّن المصمم والمدرب من تفكيك المحتوى وتصميم وإنتاج وتوزيع وقياس وحدات تعلم مصغر فعالة ومُحفِّزة للمشاركة في بيئة العمل.