ثلاثة مستويات — ابدأ من حيث أنت
من الأساسيات إلى الممارسة إلى القيادة، في مسار واحد متصل.
المستوى الأساسي
دورات وورش قصيرة تبني الأساسيات في تخصصك، بشهادة إتمام برمز تحقّق.
313 دورة وورشة ← 2المستوى المهني
برامج متعددة الدورات ومسارات متدرّجة تنقلك من المعرفة إلى الممارسة.
22 برنامجاً ← 3المستوى التنفيذي
ثمانية برامج تنفيذية وأربعة مسارات، وبرنامج NAMP™ للقيادات العليا.
التعليم التنفيذي ←الدورات التدريبية
الاحتراف التطبيقي للذكاء الاصطناعي لمختصي الموارد البشرية
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المختص المتمرّس من بناء مساعد ذكاء اصطناعي مخصص من الصفر، وربطه بتدفق أتمتة فعلي يشمل تحليل المشاعر وأتمتة الأداء، وتنفيذ مشروع حقيقي بعرض تنفيذي جاهز لصناع القرار.
المهارات القيادية لمديري الموارد البشرية
قريباً · سجّل اهتمامك
يؤهّل مدير الموارد البشرية لقيادة فريقه بأسلوب يتبع جاهزية أفراده، والتأثير في الإدارة العليا كشريك استراتيجي بأدلة قوى عاملة، والتعامل مع أكثر القضايا حساسية بثقة واحترافية نظامية.
كفاءة التشغيل في الموارد البشرية
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من احتساب تكلفة وزمن وطاقة خدمات الموارد البشرية وتحليل كفاءتها بالمقارنة المرجعية الداخلية والخارجية وحجم الفريق الأمثل، وبناء خطة تحسين تشغيلي بمؤشرات قبل وبعد.
التحول بالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة تمكّن قيادات الموارد البشرية من تشخيص الجاهزية وبناء خارطة تحول متكاملة بالذكاء الاصطناعي تشمل إعادة تصميم الأدوار وحالة العمل والتخطيط التنبؤي للقوى العاملة والقياس.
قيادة الذكاء الاصطناعي واستراتيجيته في الإدارات
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة تمكّن مدير الإدارة من تحديد فرص الذكاء الاصطناعي وقياس عائدها وتقييم مورديها وإدارة مخاطرها وإعداد خطة تنفيذية متكاملة لفريقه ضمن نطاق إدارته.
تحليلات الموارد البشرية التطبيقية
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من جمع بيانات الموارد البشرية وتنظيفها واحتساب مؤشراتها الأساسية وعائدها المالي وإعداد تقرير شهري تحليلي واضح وموثوق بمساعدة أدوات ذكية.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتدقيقه
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة عملية تمكّن المشارك من تدقيق تنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية وقياس أثرها وعائدها وصياغة توصيات تصحيحية موثقة قابلة للتنفيذ والمتابعة.
حوكمة الموارد البشرية للجهات الحكومية وشبه الحكومية
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من تصميم مصفوفة حوكمة متكاملة لإدارة الموارد البشرية في جهة حكومية أو شبه حكومية، تضبط الصلاحيات واللجان والمخاطر وآليات الرقابة والمساءلة وفق الأنظمة السعودية النافذة.
التعلم والتطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي على مستوى المنشأة
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن قيادات التعلم من إعداد خطة تحول استراتيجي لوظيفة التعلم تعتمد على الذكاء الاصطناعي، من اختيار المنصات إلى الحوكمة وقياس الأثر.
استراتيجية التعلم والتطوير المتقدمة
قريباً · سجّل اهتمامك
دورة متقدمة تمكّن قيادات التعلم من بناء استراتيجية تعلم ثلاثية السنوات متكاملة التموضع والتمويل والشراكات والقيمة، بما يحوّل وظيفة التعلم إلى شريك أعمال فعلي.
تجربة الموظف: المفاهيم والأدوات
قريباً · سجّل اهتمامك
يمكّن المشارك من رسم رحلة الموظف وبناء شخصياته الوظيفية، وتصميم أدوات استماع وقياس للتجربة والرفاهية، وبناء خطة تحسين مرتبطة بمؤشرات المشاركة والاستبقاء والعائد على الاستثمار في بيئة العمل السعودية.
المساعدات النصية الذكية لابتكار الأعمال
قريباً · سجّل اهتمامك
تمكّن هذه الدورة المشارك من استخدام أدوات المحادثة الذكية ومولّدات الصور لتحليل المنافسين وصياغة المحتوى التسويقي المكتوب والمرئي وبناء عروض إقناعية للمستثمرين وأصحاب القرار بضوابط مهنية وأخلاقية واضحة.