إدارة الأداء الوظيفي

هل تمر بأحد هذه المواقف؟

• تقييم سنوي شكلي لا يميّز بين المتميز والضعيف
• خلافات واعتراضات على نتائج التقييم
• ربط الحوافز أو الترقيات بالأداء

ما الذي ستحصل عليه

• مراجعة نظام التقييم الحالي وثغراته
• معايير ونموذج تقييم مقترح
• طريقة لربط النتائج بالتطوير والحوافز

المستشارون المتخصصون