الأكاديمية — التعلّم
جَدَارة — القياس
المسؤولية المجتمعية — التأهيل والتوظيف
الاستشارات
للمنشآت
المعرفة
الدعم والتحقّق
جاهز للبدء؟
احجز استشارتك الأولى مجاناً
خدمة مُدارة للمنشآت
اختر الأقسام التي تحتاجها، وحدّد حجم منشأتك، واحصل على تقدير فوري. ينفّذها فريق نهضة بإشراف مستشار مرخّص، بمخرجات شهرية موثّقة ومؤشرات واضحة.
خدمة مُدارة: ينفّذ فريق نهضة نطاق عمل ومخرجات متفقاً عليها من مكاتبه. ليست توظيفاً ولا إمداداً بالعمالة، ولا يترتب عليها أي علاقة عمل بين نهضة والعميل أو موظفيه.
فريق موارد بشرية من شخصين إلى ثلاثة يكلّف المنشأة المتوسطة أكثر من 400 ألف ريال سنوياً بالتأمينات ونهاية الخدمة والإجازات وتغطية الغياب. تدفع هنا مقابل المخرجات فقط.
تحصل على فريق متخصص: تنظيم، وتعويضات، وامتثال عمالي، وتوظيف — بإشراف مستشار إداري وعمالي مرخّص، بدل الاعتماد على خبرة شخص واحد.
متابعة قوى ومدد والتأمينات وحماية الأجور ونطاقات والإقامات — بتقرير شهري يكشف المخالفات المحتملة قبل وقوعها لا بعدها.
كل قسم وحدة مستقلة بمخرجات شهرية محدّدة. تبدأ بما تحتاجه اليوم وتضيف لاحقاً بلا إعادة تعاقد.
إدارة دورة حياة الموظف اليومية: الملفات والعقود والإجازات والخطابات والدوام — الأساس الذي لا تقوم بدونه أي إدارة موارد بشرية.
من 4,500 شهرياً
إدارة التزامات المنشأة في المنصات الحكومية ومطابقة «مثلث الأجور»: أجر عقد قوى = الأجر المسجّل في التأمينات = المبلغ المحوَّل في مدد. فارق واحد يولّد تنبيه امتثال ويوقف الخدمات.
من 5,500 شهرياً
إعداد الرواتب الشهرية ومسيّر الأجور والمستحقات النهائية، بمطابقة كاملة مع العقود والتأمينات.
من 5,000 شهرياً
إدارة دورة التوظيف كاملة من الإعلان إلى المباشرة، مدعومة باختبارات التوظيف ومحرك الملاءمة في المنصة.
من 6,000 شهرياً
بناء خطة التدريب السنوية وتنفيذها عبر أكاديمية نهضة، مع توثيق السجلات ودعم برامج صندوق تنمية الموارد البشرية.
من 4,000 شهرياً
إدارة دورة الأداء وقياس الجدارات بإطار جَدَارة، من وضع الأهداف إلى خطط التطوير الفردية.
من 4,500 شهرياً
بناء الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف والهيكل التنظيمي وسلالم الدرجات بمنهجية موثّقة قابلة للدفاع.
من 6,500 شهرياً
التعامل مع الشكاوى والجزاءات وإنهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي — بإشراف مستشار عمالي مرخّص.
من 6,000 شهرياً
قياس اندماج الموظفين وتحسين تجربتهم وبناء قنوات الاتصال الداخلي.
من 3,500 شهرياً
لوحة مؤشرات شهرية تحوّل بيانات الموارد البشرية إلى قرارات: الدوران، الغياب، السعودة، تكلفة التوظيف.
من 3,000 شهرياً
الفرق ليس في السعر وحده، بل في ما لا تتحمّله أصلاً: لا التزامات عمالية، ولا انقطاع، ولا تكاليف خفية.
| البند | فريق داخلي | خدمة نهضة المُدارة |
|---|---|---|
| التأمينات الاجتماعية | تتحمّلها المنشأة عن كل موظف | لا تتحمّل شيئاً — ليسوا موظفيك |
| مكافأة نهاية الخدمة | تتراكم عليك سنوياً | لا مستحقات ولا مخصّصات |
| الإجازات والبدلات | إجازة سنوية ومرضية وتذاكر وبدلات | لا شيء — تدفع مقابل المخرجات |
| الغياب والانقطاع | يتوقف العمل بمرض الموظف أو سفره | التنفيذ مستمر — الفريق يغطّي بعضه |
| الاستقالة والدوران | تبدأ التوظيف من الصفر وتفقد المعرفة | لا ينقطع العمل ولا تضيع المعرفة |
| التدريب والتأهيل | تدرّبه على حسابك وقد يغادر | خبرة جاهزة، والتطوير على نهضة |
| المكتب والأنظمة | مكتب وأجهزة وأنظمة واشتراكات | كلها ضمن الخدمة |
| إنهاء الارتباط | إجراءات ومستحقات واحتمال نزاع عمالي | إشعار تعاقدي وينتهي الأمر |
| طبيعة التكلفة | التزام ثابت يصعب تقليصه | مصروف تشغيلي بفاتورة واحدة |
| العلاقة النظامية | علاقة عمل بكل أعبائها | تعاقد خدمات مع مزوّد |
العلاقة تعاقد خدمات بينك وبين نهضة: ينفّذ فريقنا نطاق العمل المتفق عليه من مكاتبه وتحت إدارته وعلى مسؤوليته. لا يترتب على ذلك أي علاقة عمل بينك وبين أفراد الفريق، ولا تتحمّل أجورهم ولا تأميناتهم ولا مستحقاتهم ولا أي التزام يفرضه نظام العمل تجاههم.
السعر يعتمد على الأقسام التي تختارها وحجم منشأتك ومدة الالتزام — لا على عدد الموظفين فرداً فرداً.