الحاسبة العمالية
احسب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والأجور المتأخرة وأجر العمل الإضافي وتعويض الإشعار والإنهاء غير المشروع وفق نظام العمل السعودي وتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025. الحساب يتم في جهازك، ولا نحفظ أي رقم تدخله.
الأرقام تقديرية للاسترشاد، ولا تُغني عن مراجعة العقد والمستندات؛ فالبدلات المشمولة بالأجر والاستثناءات وشروط العقد قد تغيّر النتيجة.
مستشار عمالي مرخّص من وزارة الموارد البشرية يراجع حالتك ويعطيك ملخصاً مكتوباً.
حاسبات مساعدة
عدد أيام الإجازة في فترة الخدمة
مبلغ الحسم بسبب الغياب والتأخر
متوسط الأجر لآخر سنة
القواعد التي تعتمدها الحاسبة
مكافأة نهاية الخدمة
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وأجزاء السنة بنسبتها.
المكافأة عند الاستقالة
ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات · ثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً · كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة بأجر شهري: 60 يوماً على صاحب العمل و30 يوماً على العامل. من لم يراعِها التزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن مدة المهلة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
الإنهاء لسبب غير مشروع
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
حالات خاصة
المادة 80: فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في الحالات المحددة فيها. المادة 81: للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها. المادة 87: تُستحق المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
العمل الإضافي
يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
بدل الإجازة
للعامل الحق في أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، ويستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.