الأكاديمية — التعلّم
جَدَارة — القياس
المسؤولية المجتمعية — التأهيل والتوظيف
الاستشارات
للمنشآت
المعرفة
الدعم والتحقّق
جاهز للبدء؟
احجز استشارتك الأولى مجاناً
خرق النزاهة يكلّف المنظمة أكثر من أي ضعف مهاري: غرامات، وفقد ثقة، وضرر سمعة لا يُصلَح بالتدريب. وهي أساس ما تشترطه أنظمة الحوكمة ومكافحة الفساد.
قياس ثبات السلوك المهني حين تتعارض المصلحة الشخصية أو ضغط الرئيس مع ما هو صحيح.
البُعد وحدة القياس الصغرى: عليه تُبنى الأسئلة، ومنه تُقرأ نقاط القوة والفجوة في التقرير.
ETH-HON
الصدق والشفافية
ينقل المعلومة كاملة صحيحة ولو كانت في غير صالحه.
ETH-CONF
حفظ السرّية
يحمي المعلومات ولا يتداولها خارج حاجة العمل.
ETH-COMP
الالتزام بالأنظمة
يعمل داخل حدود الأنظمة والسياسات والصلاحيات.
ETH-COI
تعارض المصالح
يتعرّف على تعارض المصالح ويُفصح عنه ويتنحّى عند الحاجة.
ETH-FAIR
العدل
يطبّق معياراً واحداً على الجميع بلا محاباة.
ETH-COUR
الشجاعة المهنية
يثبت على الموقف الصحيح تحت ضغط السلطة أو المصلحة.
الوصف أدناه خاصّ بهذه الجدارة وحدها — «الإتقان» فيها ليس «الإتقان» في غيرها.
المعرفة · 0–49.99
يعرف السياسات ويلتزم بها في المواقف الواضحة ويسأل عند الاشتباه.
مؤشرات بلوغ المستوى: يلتزم بالسياسة المعلنة · يسأل عند الغموض · يحفظ ما اؤتمن عليه
التطبيق · 50–64.99
يميّز المواقف ذات البُعد الأخلاقي ويُفصح عن تعارض المصالح دون تنبيه.
مؤشرات بلوغ المستوى: يُفصح تلقائياً · يرفض الاستثناء غير النظامي · يعترف بخطئه
الإتقان · 65–84.99
يعالج المواقف الرمادية بحكم سليم، ويثبت على موقفه تحت ضغط السلطة.
مؤشرات بلوغ المستوى: يحسم المواقف الملتبسة · يثبت أمام الضغط · يستخدم القناة النظامية بشجاعة
الخبرة · 85–100
يرسّخ ثقافة النزاهة في المنظمة ويعالج ثغرات السياسات لا الأشخاص فقط.
مؤشرات بلوغ المستوى: يسدّ ثغرات السياسة · يُرجَع إليه في المواقف الأخلاقية · يرفع معيار النزاهة في وحدته
هذه أسئلة تعريفية منشورة عمداً. بنك الأسئلة التشغيلي لا يُعرض أبداً، ولا يخرج منه مفتاح إجابة.
جَدَارة إطار طوّرته نهضة بشكل مستقل. لا يدّعي تحققاً سيكومترياً، وليس معتمداً من أي جهة تجارية أو مهنية، ولا يُعيد إنتاج محتوى مملوكاً للغير.