للمنشآت
نهضة وورك — للمنشآت
للأفراد
الأكاديمية
عن نهضة
جاهز للبدء؟
تصفّح الاستشارات وأسعارها
كل سيرة ذاتية تقول «متمكن». بيّنة تعلّم فريق التوظيف عندك كيف يزن قوة الدليل وراء كل مهارة، وتبني لكم إطار فرز جاهزاً تستخدمونه من أول إعلان وظيفي.
المرشحون يكتبون المهارات نفسها، ويصعب التمييز بين من يملكها فعلاً ومن يذكرها فقط.
كل مقابِل يسأل أسئلته ويحكم بانطباعه، فتختلف القرارات على المرشح نفسه.
الفجوة في المهارة تظهر بعد التعيين، حين تصبح كلفة التصحيح أعلى.
لا نسأل «هل يملك المهارة؟» فقط، بل «ما الدليل على ذلك، وما قوته؟»
ذكرها المرشح عن نفسه في سيرته أو مقابلته.
أتمّ تدريباً عليها بشهادة يمكن التحقق منها.
أدّى تقييماً قاس مستواه فيها.
أكّدها مختص بعد مراجعة دليل عملي.
نراجع المسميات والأوصاف الحالية وطريقة الفرز التي تتبعونها.
المهارات المطلوبة لكل وظيفة، والدليل المقبول لكل مهارة، وأسئلة المقابلة.
نُدرّب فريق التوظيف على استخدامه، ويبدأ العمل به من الإعلان التالي.
الأسعار قبل ضريبة القيمة المضافة. الورشة عن بُعد لعشرة مشاركين؛ للأعداد الأكبر أو الحضوري اطلب عرضاً مخصصاً.
لا. السيرة تبقى، لكن الفرز يصبح على الدليل وراء كل مهارة فيها، لا على عدد المهارات المكتوبة.
لا. الإطار يعمل مع طريقتكم الحالية، سواء كنتم تستخدمون نظاماً إلكترونياً أو جداول وملفات.
نعم. الورشة وحدها كافية لتغيير طريقة قراءة الفريق للمرشحين، والإطار يُبنى لعائلة وظيفية واحدة فقط إن شئتم.
نتواصل معكم لتأكيد التفاصيل والموعد، ثم تصدر الفاتورة ويبدأ العمل.
ثلاث ساعات تكفي ليتغيّر سؤال فريقك من «هل يملك المهارة؟» إلى «ما الدليل؟»
اطلب الورشة