الأكاديمية — التعلّم
جَدَارة — القياس
المسؤولية المجتمعية — التأهيل والتوظيف
الاستشارات
نهضة وورك — الإدارة عند الطلب
للمنشآت
المعرفة
الدعم والتحقّق
جاهز للبدء؟
تصفّح الاستشارات وأسعارها
من تشخيص وضعك الحالي، إلى تصميم وظائفك وسلّم رواتبك، إلى قياس موظفيك وتوظيف من يناسبك — بحساب منشأة واحد، وبإشراف مستشار إداري وعمالي مرخّص.
11
وحدات مستقلة تشتري ما تحتاجه منها
10
أقسام موارد بشرية تُدار لك بالكامل
26
جدارة مهنية في إطار جَدَارة
24
محوراً في تقييم المنشأة الشامل
أغلب المنشآت لا تعرف فجواتها إلا بعد أن تكلّفها. ابدأ من حيث أنت، وتقدّم خطوة بخطوة — ولست مضطراً لشراء كل شيء دفعة واحدة.
تقييم مهني يغطّي 24 محوراً في الموارد البشرية والعمليات، ينتهي بفجواتك مرتّبة بالأولوية وخطة تنفيذية بمؤشرات قياس.
أوصاف وظيفية مرمّزة بالتصنيف السعودي للمهن، وتقييم وظائف بمنهجية نقاط متوافقة مع اتفاقية العمل الدولية 100، وهيكل تنظيمي يكشف نطاق الإشراف والمستويات الزائدة.
نطاق أجر لكل درجة بأربعة أنواع سلالم، ونسبة مقارنة تكشف من هو خارج نطاقه — العدالة الداخلية تُقاس لا تُفترض.
قياس الجدارات المهنية عبر إطار جَدَارة، واختبارات توظيف للمرشحين بتقارير ملاءمة، وحقائب مقابلات تُولَّد من جدارات الوصف.
باقات تدريب لفرقك عبر الأكاديمية، تُسند مقاعدها لمن تختار وتتابع سجلاتها من لوحتك.
إن لم ترد فريقاً داخلياً أصلاً — نتولّى أقسام الموارد البشرية بعقد شهري ومخرجات موثّقة.
تقييم مهني شامل لمنشأتك يغطّي 24 محوراً في الموارد البشرية والعمليات، يُجريه مستشار من نهضة وينتهي بما تحتاجه لتقرّر: ماذا تصلح أولاً، وبأي ترتيب، وكيف تقيس التقدّم.
أبرز النتائج والمؤشرات والتوصيات ذات الأولوية في صفحات قليلة.
نتيجة كل محور بأدلّتها، والفجوات مرتّبة بالخطورة.
خطوات بمسؤوليات ومدد، تبدأ بما يحمي المنشأة أولاً.
مؤشرات تقيس بها التقدّم بعد التقييم لا قبله فقط.
كل وحدة أداة مستقلة تعمل وحدها وتُفتح لمنشأتك فور الاشتراك. تبدأ بواحدة وتضيف لاحقاً بلا إعادة تعاقد — وكلما زادت الوحدات زاد الخصم.
نطاق أجر لكل درجة وظيفية بأنواع سلالم متعددة، ونسبة مقارنة تكشف من هو خارج نطاقه، وتشخيص للتداخل والتدرّج.
منهجية نقاط وعوامل متوافقة مع اتفاقية العمل الدولية 100: سبعة عوامل بخمسة مستويات موصوفة، ودرجة قابلة للدفاع لكل وظيفة.
بناء الهيكل وتشخيصه: نطاق الإشراف بحسب طبيعة العمل، وعدد المستويات، وكثافة المديرين، وفجوات التوثيق.
مكتبة أوصاف وظيفية مرمّزة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن ومربوطة بجدارات إطار جَدَارة.
أسئلة سلوكية وبطاقة تقييم تُولَّد آلياً من جدارات الوصف الوظيفي — بلا كتابة يدوية.
بنك مؤشرات أداء بمعادلاتها ومصادرها ومعاييرها المرجعية، مع رصد القيم الفعلية عبر الفترات.
إطار جَدَارة كاملاً بهوية منشأتك: الجدارات وأبعادها ومستوياتها السلوكية، جاهزاً للاعتماد والتوزيع.
مرشحون مُقاسون وموثّقون: كل موهبة اجتازت اختبارات الجدارات والمهارات بنسبة لا تقل عن 90%، ومهاراتها موثّقة لا مُدّعاة.
اشتراك امتثال عمّالي للمنشآت دون 50 عاملاً: مستشار عمالي مرخّص يجيبك كتابياً ويراجع مستنداتك قبل أن تتحول إلى مخالفة أو نزاع.
كل ما في الأساسي مع ساعتين شهرياً ومراجعة ثلاثة مستندات وتقرير امتثال ربع سنوي وأولوية في الرد.
كل ما في المتقدم مع مراجعة امتثال شهرية لمنشأتك بتقرير مكتوب، وخطة توطين ونطاقات موقّعة من المستشار، وتجهيز للتفتيش.
خصم يتدرّج مع عدد الوحدات وعند الاشتراك السنوي
اختبارات التوظيف تعطيك تقرير ملاءمة لكل مرشّح قبل المقابلة، وإطار جَدَارة يقيس جدارات موظفيك بمستويات موصوفة سلوكياً — فتعرف الفجوة قبل أن تدفع ثمنها.
اختبارات قدرات ومقاييس سمات تُرسل للمرشّح برابط، وتقرير ملاءمة يصلك جاهزاً — رصيد واحد لكل مرشّح.
اختبارات قدرات ومقاييس سمات تُرسل للمرشّح برابط، وتقرير ملاءمة يصلك جاهزاً — رصيد واحد لكل مرشّح.
اختبارات قدرات ومقاييس سمات تُرسل للمرشّح برابط، وتقرير ملاءمة يصلك جاهزاً — رصيد واحد لكل مرشّح.
26 جدارة مهنية بأبعادها ومستوياتها، وتقرير فجوات لكل موظف وفريق يتحقّق منه أي طرف برمزه.
أسئلة مقابلة تُولَّد من جدارات الوصف الوظيفي نفسه، وقاموس جدارات تبني عليه أوصافك — وحدتان مستقلتان في الاشتراك.
درّب فرقك بباقات مقاعد تُسند لمن تختار وسجلات موثّقة.
عشرة مقاعد لسنة كاملة، وثلاث دورات تختارها المنشأة مرة واحدة يدرسها كل الموظفين، مع لوحة متابعة.
خمسة وعشرون مقعداً لسنة كاملة، وخمس دورات تختارها المنشأة مرة واحدة يدرسها كل الموظفين، مع خطة موجّهة وتقرير ربع سنوي.
خمسون مقعداً لسنة كاملة، وثماني دورات تختارها المنشأة مرة واحدة يدرسها كل الموظفين، مع ورشة تنفيذية حضورية وجلسة استشارية.
اختر الأقسام التي تحتاجها، وينفّذها فريق نهضة من مكاتبه بمخرجات شهرية موثّقة. لا تأمينات، ولا نهاية خدمة، ولا انقطاع بمرض موظف أو استقالته — ولا علاقة عمل تترتّب عليك.
إدارة دورة حياة الموظف اليومية: الملفات والعقود والإجازات والخطابات والدوام — الأساس الذي لا تقوم بدونه أي إدا...
إدارة التزامات المنشأة في المنصات الحكومية ومطابقة «مثلث الأجور»: أجر عقد قوى = الأجر المسجّل في التأمينات = ا...
إعداد الرواتب الشهرية ومسيّر الأجور والمستحقات النهائية، بمطابقة كاملة مع العقود والتأمينات.
الجانب الاستشاري من التوظيف: تحليل الوظائف ومعايير الاختيار وحقائب المقابلات وتدريب لجان المنشأة، والمنشأة تدي...
بناء خطة التدريب السنوية وتنفيذها عبر أكاديمية نهضة، مع توثيق السجلات ودعم برامج صندوق تنمية الموارد البشرية.
إدارة دورة الأداء وقياس الجدارات بإطار جَدَارة، من وضع الأهداف إلى خطط التطوير الفردية.
بناء الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف والهيكل التنظيمي وسلالم الدرجات بمنهجية موثّقة قابلة للدفاع.
التعامل مع الشكاوى والجزاءات وإنهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي — بإشراف مستشار عمالي مرخّص.
قياس اندماج الموظفين وتحسين تجربتهم وبناء قنوات الاتصال الداخلي.
لوحة مؤشرات شهرية تحوّل بيانات الموارد البشرية إلى قرارات: الدوران، الغياب، السعودة، تكلفة التوظيف.
السعر المعروض أساس القسم قبل ضبطه بحجم منشأتك في حاسبة الباقة. خدمة مُدارة بنطاق عمل ومخرجات متفق عليها. ليست توظيفاً ولا إمداداً بالعمالة، ولا يترتب عليها أي علاقة عمل بينك وبين أفراد الفريق.
أدخل بيانات مشروعك، فتُعدّ دراسة جدوى بجداول مالية محسوبة بمعادلات لا بتقديرات — ثم يراجعها مستشار من نهضة ويعتمدها قبل أن تصلك. وما يتعذّر حسابه يُقال صراحةً بدل رقم مضلِّل.
الأقسام الأساسية والدراسة المالية — للفكرة في مرحلة التقييم الأولي.
الدراسة كاملة بأقسامها الأحد عشر، مراجَعة ومعتمدة من مستشار.
الدراسة كاملة، موقّعة من مستشار إداري مرخّص، وصالحة للتقديم للجهات التمويلية.
صافي القيمة الحالية، ومعدل العائد الداخلي، وفترة الاسترداد، ونقطة التعادل — كلها مشتقّة بمعادلات من مدخلاتك.
لا تصلك مخرجات آلية. مستشار يراجع الافتراضات وبيانات السوق ويعدّل ويعتمد قبل التسليم.
إن لم تكن لديك أرقام السوق، اتركها — يكملها فريقنا من مصادره. ولن تُعتمد دراسة ببيانات سوق مخترَعة.
استشارات من مستشارين مرخّصين: التنظيم والتعويضات والحوكمة، والامتثال لنظام العمل ونزاعاته.
أسعار معلنة قبل التسجيل. التفاصيل الكاملة في قسم كل خدمة أعلاه.
| الخدمة | يبدأ من | الوحدة | |
|---|---|---|---|
| تقييم المنشأة الشامل | — | بعرض سعر بعد الطلب | التفاصيل ← |
| الوحدات المستقلة (11) | 399 | شهرياً للوحدة | التفاصيل ← |
| اختبارات التوظيف | 745 | للباقة | التفاصيل ← |
| جَدَارة للمنشآت | — | بعرض حسب عدد الموظفين | التفاصيل ← |
| التدريب المؤسسي | 14,900 | للباقة | التفاصيل ← |
| الموارد البشرية المُدارة | 110 | للموظف شهرياً · الباقة الأساسية | التفاصيل ← |
| دراسة الجدوى | 2,900 | للدراسة | التفاصيل ← |
| الاستشارات | 199 | لنصف ساعة | التفاصيل ← |
الأسعار بالريال السعودي.
السعر التفصيلي لكل وحدة وباقة وقسم
يظهر بعد تسجيل منشأتك وتوثيقها بسجلها التجاري — لتصل الأسعار لمن يطلب الخدمة فعلاً.
24 محوراً تعطيك فجوات منشأتك مرتّبة بالأولوية — ثم تقرّر بنفسك ما تحتاج شراءه، إن احتجت.