جديد: وحدة التقييم المؤسسي متاحة الآن اكتشف
  1. الرئيسية
  2. جَدَارة
  3. التعلّم وتنمية القدرات

TEC-LRN · جدارات تخصصية

التعلّم وتنمية القدرات

تحويل فجوات الجدارات إلى تدخّلات تعلّم فعّالة، وقياس أثرها على الأداء لا على الرضا فحسب.

6

أبعاد سلوكية

0

سلوكيات ملحوظة

٠٢

الأبعاد

البُعد وحدة القياس الصغرى: عليه تُبنى الأسئلة، ومنه تُقرأ نقاط القوة والفجوة في التقرير.

TEC-LRN-D1

تحليل الاحتياج التدريبي

TEC-LRN-D2

تصميم التدخّل المناسب

TEC-LRN-D3

تنفيذ البرامج وإدارتها

TEC-LRN-D4

قياس أثر التعلّم

TEC-LRN-D5

إدارة المعرفة المؤسسية

TEC-LRN-D6

برامج الإحلال والتعاقب

٠٤

ما الذي يُلاحَظ فعلاً

٠٥

نماذج توضيحية

هذه أسئلة تعريفية منشورة عمداً. بنك الأسئلة التشغيلي لا يُعرض أبداً، ولا يخرج منه مفتاح إجابة.

جَدَارة إطار طوّرته نهضة بشكل مستقل. لا يدّعي تحققاً سيكومترياً، وليس معتمداً من أي جهة تجارية أو مهنية، ولا يُعيد إنتاج محتوى مملوكاً للغير.