جديد: وحدة التقييم المؤسسي متاحة الآن اكتشف

قيّم مهاراتك · مجاناً

اعرف أين تقف من وظيفتك

اختر وظيفتك الحالية أو التي تطمح لها. نعرض لك مهاراتها والمستوى المطلوب في كل مهارة، تقيّم نفسك في دقائق، ثم ترى تقريراً يوضح ما تملكه بدليل، وما تدّعيه دون دليل بعد، وأين الفجوة — ومعها الدورات التي تسدّها.

اختر الوظيفة

أخصائي موارد بشرية يدير عمليات الموظفين اليومية ويطبّق نظام العمل والسياسات. 10 مهارة · نحو 4 دقائق أخصائي استقطاب وتوظيف يستقطب المرشحين ويفرزهم ويجري المقابلات حتى التعيين. 9 مهارة · نحو 3 دقائق أخصائي رواتب ومكافآت يدير الرواتب والمزايا وهياكل الأجور. 8 مهارة · نحو 3 دقائق شريك أعمال الموارد البشرية يربط الموارد البشرية بأهداف الإدارات ويقود المبادرات. 10 مهارة · نحو 4 دقائق أخصائي تدريب وتطوير يحلل الاحتياجات ويصمم البرامج ويقيس أثرها. 8 مهارة · نحو 3 دقائق أخصائي تطوير تنظيمي يصمم الهياكل والعمليات ويقود التغيير المؤسسي. 8 مهارة · نحو 3 دقائق مدير مشروع يخطط المشاريع وينفذها ضمن النطاق والوقت والتكلفة. 8 مهارة · نحو 3 دقائق أخصائي حوكمة ومخاطر والتزام يطبّق أطر الحوكمة ويقيّم المخاطر ويراقب الالتزام. 8 مهارة · نحو 3 دقائق محلل بيانات أعمال يحوّل البيانات إلى مؤشرات ولوحات تدعم القرار. 8 مهارة · نحو 3 دقائق أخصائي مشتريات يدير المنافسات والموردين والعقود. 8 مهارة · نحو 3 دقائق مدير إدارة (المالية والموازنات) يدير موازنة إدارته ويقرأ مؤشراتها المالية. 7 مهارة · نحو 3 دقائق مدير جديد انتقل حديثاً لإدارة فريق. 9 مهارة · نحو 3 دقائق قيادي تنفيذي يقود جهة أو قطاعاً ويرسم الاتجاه. 9 مهارة · نحو 3 دقائق موظف يوظّف الذكاء الاصطناعي في عمله يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لرفع إنتاجيته. 8 مهارة · نحو 3 دقائق

كيف يعمل؟

1. قيّم نفسكلكل مهارة ست درجات واضحة من «لا خبرة لي» إلى «أعلّمها لغيري». التقييم لك وحدك ولا يراه أحد.

2. شاهد الفجوةنقارن تقييمك بالمستوى المطلوب، وبما لديك من دليل: شهادة موقّعة، أو قياس، أو تحقق مختص.

3. اسدّهالكل مهارة ناقصة نقترح دورات من الأكاديمية تُحسب لك مهارةً «متدرَّباً عليها» بعد إتمامها.