مسؤول موارد بشرية

يؤدي مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم إدارة الموارد البشرية من خلال الإشراف على مختلف وظائف الموارد البشرية وإدارتها، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. يضمن هذا الدور حسن سير عمليات الموارد البشرية، ويساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

التوظيف والتأهيل:

• تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المرشحين، وإجراء المقابلات، وتسهيل إجراءات التأهيل.
• تطوير وصيانة قاعدة بيانات قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

علاقات الموظفين والتفاعل:

• العمل كجهة اتصال للموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية والإجراءات، وقضايا مكان العمل.
• تشجيع مبادرات تأهيل الموظفين وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

إدارة الأداء والتطوير:

• المساعدة في عمليات تقييم الأداء، وتحديد الأهداف، ومراقبة تقدم الموظفين.
• تحديد احتياجات التدريب ودعم برامج تطوير الموظفين.

إدارة الموارد البشرية والامتثال:

• الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، ولوائح القطاع.
• إعداد تقارير الموارد البشرية، والتحليلات، ولوحات المعلومات لمراجعتها من قبل الإدارة.

دعم التعويضات والمزايا:

• المساعدة في إعداد الرواتب، وإدارة المزايا، وعمليات تعويض الموظفين.

• فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وقوانين العمل وأفضل الممارسات.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل الشخصي والتفاوض.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بكل نزاهة.
• قدرات قوية في التنظيم والتخطيط والقيام بمهام متعددة.
• الكفاءة في برامج الموارد البشرية ومجموعة مايكروسوفت أوفيس.
• عقلية حل المشاكل مع الاهتمام بالتفاصيل.
• دبلوم أو شهادة مهنية أو تدريب مهني ذي صلة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• الشهادات المهنية (على سبيل المثال، SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• حد أدنى من 0-2 سنة من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو الأدوار ذات الصلة.
• إن معرفة أنظمة معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.

• بيئة عمل إبداعية ومحفزة.
• أوقات عمل مرنة.
• تأمين صحي للموظف وأسرته (بناءً على سياسة المنشأة).
• إجازات لا تقل عن ٣٠ يوم من أول سنة عمل.
• تطوير مهارات ومهني بشكل مستمر.
• إمكانية العمل عن بعد (بناءً على إحتياج المنشأة).